Was ist dein Werdegang wirklich wert?
Deine berufliche Potenzialanalyse: Marktwert, Chancen, nächster Schritt
Bleiben, wechseln oder etwas ganz Neues wagen? Solche Entscheidungen fallen oft aus dem Bauch heraus, weil die wichtigsten Fakten fehlen. Ich werte deinen Lebenslauf persönlich aus und verbinde ihn mit echten Daten zu Gehalt, Arbeitsmarkt und KI. So weißt du am Ende, wo du stehst, und bekommst eine klare Empfehlung für deinen nächsten Schritt.
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Ich bin Martin Kolodziej, Systemischer Coach (IHK) und Dozent für Karriere- und Potenzialcoaching. Seit 2014 habe ich hunderte Menschen bei der Frage begleitet, was in ihrem Werdegang steckt und wohin er sie führen kann. Als Unternehmer habe ich fast 20 Jahre selbst Mitarbeiter eingestellt. Ich weiß also, wie Arbeitgeber auf ein Profil schauen und was es ihnen wert ist.
Kommt dir das bekannt vor?
- Du fragst dich, ob du für deine Arbeit fair bezahlt wirst.
- Du denkst über einen Wechsel nach, weißt aber nicht, wie gefragt dein Profil ist.
- Du hast mehrere Ideen im Kopf und drehst dich damit im Kreis.
- Du überlegst, ob dein Beruf in ein paar Jahren noch gebraucht wird, wenn KI immer mehr übernimmt.
- Du willst über mehr Gehalt oder eine neue Rolle sprechen, dir fehlen aber die Argumente.
- Du möchtest dich weiterbilden, weißt aber nicht, was sich lohnt und ob es dafür Förderung gibt.
Warum Bauchgefühl allein nicht reicht
Die Fakten gibt es längst: Gehaltsdaten, Zahlen zum Arbeitsmarkt, Studien zur Entwicklung durch KI, Weiterbildungen und Förderprogramme. Sie sind aber über viele Quellen verstreut, oft schwer zu lesen und fast nie auf deine Situation übertragen. Genau das übernehme ich für dich. Ich suche die Zahlen, die für deinen Werdegang wirklich zählen, und ordne sie verständlich ein.
Drei Fragen, die deine Analyse beantwortet
1. Wo stehe ich?
Du erfährst, was Menschen mit deinem Profil in deiner Region verdienen und womit du beim Einstieg oder Wechsel realistisch rechnen kannst. Ich gleiche dein Profil mit aktuellen Stellenanzeigen aus deinem Umkreis ab und zeige dir, was du schon erfüllst und welche Lücken den größten Hebel haben. Dazu bekommst du deine Stärken mit konkreten Belegen, die du wörtlich in Bewerbung und Gespräch verwenden kannst.
2. Welche Wege habe ich?
Statt Gedankenkarussell bekommst du drei realistische Richtungen im Vergleich:
- Aufwerten: im eigenen Beruf weiterkommen
- Naher Wechsel: eine ähnliche Aufgabe in einem neuen Umfeld
- Quereinstieg: etwas Neues, das auf deinem Können aufbaut
Jede Richtung ist bewertet nach Gehalt, Nachfrage, Zukunftsfähigkeit durch KI und Aufwand. Zu jedem Weg siehst du, wie die Arbeit im Alltag aussieht, welche Arbeitgeber in deiner Region infrage kommen und was dir noch fehlt. Dazu kommen rund 10 konkrete Berufe, auch solche, an die du noch nicht gedacht hast, und eine klare Empfehlung.
3. Was mache ich jetzt?
- deine Kernbotschaft und Profilzeile für Lebenslauf und LinkedIn
- dein Pitch in 30 Sekunden
- Antworten auf kritische Fragen im Vorstellungsgespräch
- Suchbegriffe und die Kanäle, auf denen deine Stellen wirklich stehen
- deine Gehaltszahl mit Begründung
- passende Weiterbildungen mit Kosten und Fördermöglichkeiten
- dein 30-Tage-Fahrplan zum Abhaken
Dein Bericht: über 20 Seiten wertvoller Fakten, Infos und Tipps
Wenig Zeit? Die erste Seite „Auf einen Blick“ gibt dir die Antwort auf deine wichtigste Frage, deine beste Option und deinen nächsten Schritt. Den Rest liest du, wenn du ihn brauchst:
Profil und Stärken · Marktwert · Arbeitsmarkt in deiner Region · Was Arbeitgeber verlangen · KI und Wandel in deinem Beruf · Drei Wege und passende Berufe · Weiterbildung · Förderung · Positionierung · Stellensuche · Gesprächsvorbereitung · 30-Tage-Fahrplan
So arbeiten wir zusammen
1. Buchen: Du buchst die Analyse für 199 € im Onlineshop. Wenn du vorher klären möchtest, ob sie zu deiner Situation passt, sprechen wir gern kostenfrei und unverbindlich.
2. Profilbogen und Lebenslauf: Nach der Bestellung bekommst du per E-Mail den Profilbogen für deine Situation, für Berufseinsteiger, Fachkräfte oder Führungskräfte. Du füllst ihn bequem am Bildschirm aus, als PDF oder Word. Das dauert etwa 30 bis 40 Minuten. Danach schickst du ihn mir zusammen mit deinem Lebenslauf.
3. Auswertung und Recherche: Ich werte deine Angaben persönlich aus und recherchiere Gehälter, den Arbeitsmarkt in deinem Umkreis, aktuelle Stellenanzeigen, die Entwicklung deines Berufs durch KI sowie passende Weiterbildungen und Förderungen. Jede Zahl stammt aus seriösen Quellen wie der Bundesagentur für Arbeit, dem IAB und dem WSI-Lohnspiegel.
4. Dein Bericht: Du erhältst deine Potenzialanalyse als PDF, in der Regel 3 bis 5 Werktage nach Eingang von Profilbogen und Lebenslauf.
Häufigste Fragen
Ist das ein weiterer Berufstest?
Nein. Du füllst zwar einen Profilbogen aus, die Auswertung mache ich aber persönlich. Ich verbinde deine Angaben mit aktuellen Daten zum Arbeitsmarkt und gebe dir eine klare Empfehlung.
Was ist der Unterschied zur Via-Methode?
Die Via-Methode schaut von innen: Welche Arbeit passt zu deinen natürlichen Fähigkeiten und Stärken? Es ist für Menschen gedacht, die beruflich einen Neuanfang starten möchten.
Die Potenzialanalyse schaut auf deinen Werdegang: Was ist dein Profil am Arbeitsmarkt wert, was sind deine Chancen und welche Ausrichtung ist für deine berufliche Zukunft empfehlenswert.
Woher stammen die Zahlen und Infos?
Aus seriösen Quellen wie der Bundesagentur für Arbeit, dem IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) und dem WSI-Lohnspiegel sowie aus aktuellen Stellenanzeigen und Fachseiten. Unter jeder Grafik und Tabelle steht, woher die Zahl kommt und wann ich sie abgerufen habe.
Bekomme ich danach sicher mehr Gehalt?
Das kann niemand seriös versprechen. Was du bekommst, sind belastbare Zahlen und gute Argumente. Damit gehst du deutlich besser vorbereitet in jedes Gespräch.
Passt das auch wenn ich eigentlich bleiben will?
Ja. „Aufwerten“ ist einer der drei Wege. Oft zeigt die Analyse, wie du im eigenen Beruf mehr erreichst, ohne zu wechseln.
Ich bin gerade mit Ausbildung oder Studium fertig. Passt das trotzdem?
Ja. Für Berufseinsteiger gibt es einen eigenen Profilbogen. Statt Gehaltsverhandlung mit dem Chef geht es dann zum Beispiel um dein erstes Gehalt, und die richtigen Kanäle für deine erste Stelle oder ggf. Weiterbildung oder einem Master. Du bekommst einen sehr guten Einblick, wie du dich in den nächsten Jahren in deinem Bereich erfolgreich positionieren kannst.
Unsicher, ob die Analyse zu dir passt?
Schick mir eine kurze Nachricht. Im kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wo du stehst und ob die Potenzialanalyse der richtige nächste Schritt für dich ist. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden (werktags).
Herzliche Grüße, Martin